Entfalten Sie das volle Potenzial Ihrer Organisation mit unserem maßgeschneiderten Service, der dabei unterstützt, praxisnahe und ansprechende Visionen im Bereich Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI) zu entwickeln.
Wir begleiten unsere Kund*innen auf einer gemeinsamen Reise und stellen sicher, dass die von ihnen formulierte Vision authentisch und inklusiv ist.
Theorie des Wandels
Unsere Theory-of-Change-Workshops sind ein kraftvolles Instrument, um Prioritäten und Ziele festzulegen. Strategien zu entwicken um die geplanten Ziele umzusetzen. bewerten und um das neue Bewusstsein an praxis nahen Beispielen umsetzen kann.
Als wesentlicher Schritt im Prozess unterstützen diese Workshops nicht nur dabei, zugrunde liegende Annahmen zu hinterfragen, sondern ermöglichen auch bedeutungsvolle Gespräche über die Ergebnisse Ihres Gleichstellungs-Audits. Durch die Entwicklung einer klaren Vision und eines Aktionsplans stellen wir sicher, dass die Prioritäten in den Bereichen Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) in der gesamten Organisation verankert werden und alle Beteiligten befähigt sind, diese effektiv umzusetzen.
Dieser kosteneffiziente Ansatz sichert nicht nur Akzeptanz, sondern schafft auch die Grundlage für ein gemeinsames Engagement für transformativen Wandel in Ihrer Organisation. Lassen Sie uns gemeinsam eine Vision gestalten, die inspiriert und wirkungsvolles Handeln vorantreibt!
Theorie des Wandels
Unsere Theory-of-Change-Workshops sind ein kraftvolles Instrument, um Prioritäten und Ziele festzulegen. Strategien zu entwicken um die geplanten Ziele umzusetzen. bewerten und um das neue Bewusstsein an praxis nahen Beispielen umsetzen kann.
Als wesentlicher Schritt im Prozess unterstützen diese Workshops nicht nur dabei, zugrunde liegende Annahmen zu hinterfragen, sondern ermöglichen auch bedeutungsvolle Gespräche über die Ergebnisse Ihres Gleichstellungs-Audits. Durch die Entwicklung einer klaren Vision und eines Aktionsplans stellen wir sicher, dass die Prioritäten in den Bereichen Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) in der gesamten Organisation verankert werden und alle Beteiligten befähigt sind, diese effektiv umzusetzen.
Dieser kosteneffiziente Ansatz sichert nicht nur Akzeptanz, sondern schafft auch die Grundlage für ein gemeinsames Engagement für transformativen Wandel in Ihrer Organisation. Lassen Sie uns gemeinsam eine Vision gestalten, die inspiriert und wirkungsvolles Handeln vorantreibt!
Unser Ansatz fördert ein gemeinsames Verständnis und Engagement, das Organisationen dazu befähigt, Vielfalt nicht nur anzunehmen, sondern sie als treibende Kraft zu feiern.
Lassen Sie uns Ihnen helfen, eine Zukunft zu gestalten, in der EDI nicht nur ein Statement, sondern gelebte Realität ist – eine Zukunft, die bedeutenden Wandel inspiriert und ein Umfeld schafft, in dem sich jede*r gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt.
Aktionsplanung
Stärken Sie das Engagement Ihrer Organisation für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) mit unseren strategischen Aktionsplanungs-Sitzungen.
In diesem dynamischen Workshop erhalten Stakeholder die Möglichkeit, eine Vision für die Zukunft Ihrer Organisation in den nächsten 3 bis 5 Jahren zu entwickeln. Gemeinsam bauen wir auf den Erkenntnissen aus Gesprächen mit Beteiligten auf und vertiefen diese.
Diese Sitzung bietet nicht nur die Gelegenheit, praktische Aspekte zu verfeinern, sondern auch einen Beitrag zu umfassenderen organisatorischen Veränderungen zu leisten. Die wertvollen Ergebnisse dieses Workshops fließen nahtlos in die übergeordnete Strategieentwicklung ein, sodass das EDI-Engagement Ihrer Organisation zu einer treibenden Kraft für transformativen Wandel wird.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten und einen Aktionsplan entwickeln, der inspiriert und den Grundstein für wirkungsvolles Handeln legt.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Vision entwickeln, die als Katalysator für transformatives Handeln dient.