Nach mehr als 20 Jahren in der Leitung von Wohltätigkeitsorganisationen und der Entwicklung innovativer Ansätze für organisatorischen Wandel, die soziale Gerechtigkeit in den Mittelpunkt stellen, bringt Pari Expert*innen zusammen, die sozial gerechtigkeitsorientierte Interventionen für Gerechtigkeit und Inklusion auf jeder Organisationsebene entwickeln.

 

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Pari ist bekannt für ihren wirkungsvollen Ansatz, Interventionen in der Verantwortung und im Potenzial jeder Organisation zur Förderung sozialer Gerechtigkeit zu verankern. Sie befähigt Führungskräfte und Teams, ihren eigenen Weg des Wandels zu gestalten und ihren potenziellen Einfluss auf persönlicher, zwischenmenschlicher, betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene zu erkennen. Ihr Ausgangspunkt ist die Überzeugung, dass jede*r Einzelne, jede Gruppe und jede Organisation das Potenzial hat, soziale Gerechtigkeit in ihrem Einflussbereich zu schaffen. Pari unterstützt Menschen dabei, dieses Potenzial zu verstehen, zu erreichen und oft sogar zu übertreffen, um Veränderungen zu bewirken.

 

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Pari ist überzeugt, dass niemand von uns persönlich für die Existenz von Unterdrückungssystemen verantwortlich ist, aber jeder die Verantwortung hat, diese abzubauen. Sie ist intersektionale Feministin, Basisaktivistin und lesbische Mutter von zwei Kindern. Pari ist Treuhänderin von UK Black Pride und Mitbegründerin sowie Co-Vorsitzende des SJC-Netzwerks, einem Kollektiv von Frauen und nicht-binären People of Colour, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen. Ihr Antirassismus- und Queer-Aktivismus prägt ihre Führungsweise und Herangehensweise, die in den Erfahrungen von Basisaktivistinnen und marginalisierten Menschen verwurzelt sind.